Γρίφος το εργασιακό για το Δήμο Αχαρνών
Σε μείζον θέμα για το Δήμο Αχαρνών έχει εξελιχθεί το εργασιακό. Η οικονομική δυσχέρεια έχει ουσιαστικά οδηγήσει στο κλείσιμο του Δήμου, καθώς μεγάλος αριθμός εργαζομένων παραμένει απλήρωτος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι παιδικοί σταθμοί παραμένουν κλειστοί εδώ και μέρες, ενώ είναι θέμα ημερών να επεκταθούν οι κινητοποιήσεις και στο υπόλοιπο προσωπικό. Επιπλέον μια σειρά από εκκρεμότητες εμποδίζει την τακτοποίηση των εργαζομένων, ιδίως αυτών που χρειάστηκε, λόγω της πτώχευσης, να μεταφερθούν από την Κοινωφελή Επιχείρηση στο Δήμο και στα νομικά του πρόσωπα, με αποτέλεσμα να μην εγκρίνει ο πάρεδρος του Ελεγκτικού Συνεδρίου (Επίτροπος) τα χρηματικά εντάλματα, που απαιτούνται για να πληρωθούν.
Οι μεταφερθέντες από την Κοινωφελή Επιχείρηση
Στην κατηγορία αυτή εμπίπτουν 38 εργαζόμενοι, από τους οποίους εννέα(9) πέρασαν δήμο και οι υπόλοιποι στα νομικά πρόσωπα. Τα εντάλματα αυτών των εννέα(9) βρίσκονται στην επίτροπο και δεν έχουν εγκριθεί με το επιχείρημα ότι δεν είναι νόμιμη η μεταφορά τους, παρόλο που για να πραγματοποιηθεί η Βουλή ψήφισε ειδική διάταξη. Η επίτροπος υποστηρίζει ότι η μεταφορά τους θα ήταν νόμιμη αν κατά την ημερομηνία παύσης πληρωμών, το 2008, είχε αναγγελθεί η απόλυσή τους στον ΟΑΕΔ και ότι η διάταξη που ψηφίστηκε τον Φλεβάρη του 2010 δεν έχει αναδρομική ισχύ. Μαζί με τους 9 την πληρώνουν και οι υπόλοιποι που μεταφέρθηκαν στα νομικά πρόσωπα. Στους εργαζόμενους αυτούς ο Δήμος οφείλει κατά μέσο όρο 13 μήνες χωρίς τα δεδουλευμένα της Κοινωφελούς η οποία πτώχευσε. Για να ξεπεραστεί το πρόβλημα, ο Δήμος πρέπει να ζητήσει να εισαχθεί το θέμα στο αρμόδιο τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου, το οποίο και θα αποφανθεί τελεσίδικα. Μέχρι τότε οι άνθρωποι, που ήδη βρίσκονται στα όρια της εξαθλίωσης, θα παραμένουν απλήρωτοι εκτός κι αν αναλάβει την ευθύνη της πληρωμής τους το Δημοτικό Συμβούλιο, γιατί είναι θύματα της απρονοησίας της απερχόμενης Δημοτικής Αρχής και της πατροπαράδοτης ελληνικής γραφειοκρατίας.
Οι εργαζόμενοι της Κοινωφελούς
Μετά την μεταφορά των τριανταοκτώ (38),υπάρχει πλέον μόνο μία κατηγορία εργαζομένων στην Κοινωφελή και αυτή είναι των Ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΑΜΕΑ) που παραμένουν απλήρωτοι για12 με 13 μήνες.
Κανονικά τα ΑΜΕΑ θα έπρεπε να έχουν εξοφληθεί αφού κάθε δύο μήνες έρχονται τα λεφτά τους από τον ΟΑΕΔ ,αλλιώς ο ΟΑΕΔ θα πρέπει να σταματήσει το πρόγραμμα. Μάλιστα την εβδομάδα των εκλογών η Διοίκηση εισέπραξε χρήματα δύο μηνών για να τους πληρώσει, αλλά τους έδωσε μόνον έναν (τον Μάρτιο τους είπε) και σε μερικούς κανέναν (με τραγικό παράδειγμα έναν εργαζόμενο,ο οποίος είχε πάρει χρήματα τον Μάρτιο εξαιτίας του εγκεφαλικού που είχε υποστεί). Αξίζει να αναφερθεί ότι οι συμβάσεις των ΑΜΕΑ, παρόλο που υπήρχε η δυνατότητα να συναφθούν για χρονικό διάστημα δύο ετών, υπογράφτηκαν πέρσι για ένα χρόνο, με αποτέλεσμα να έχουν λήξει και να μην ξέρει κανείς αν θα ανανεωθούν.
Οι εργαζόμενες στις Μονάδες Κοινωνικής Μέριμνας
Πρόκειται για δεκατέσσερις(14) εργαζόμενες που οι περισσότερες δουλεύουν αρκετά χρόνια και των οποίων οι συμβάσεις έργου έληξαν 15 Νοεμβρίου. Τους οφείλονται δεδουλευμένα 7-8 μηνών χωρίς τους μισθούς της πτωχευμένης Κοινωφελούς Επιχείρησης.
Προεκλογικά ο Θεόφιλος Αφουξενίδης τους υποσχόταν ανανέωση των συμβάσεών τους, μέσα από μια προκήρυξη- φάντασμα που (υποτίθεται) θα τους έδινε την δυνατότητα εργασίας για άλλο ενάμιση μήνα, δηλαδή ως το τέλος του 2010,πράγμα που, από νομική άποψη, δεν γίνεται. Παρόλα αυτά παρουσιάστηκε στο ΚΑΠΗ στον Αγ. Κων/νο μία κοπέλα Κοινωνική Λειτουργός από το Θησείο η οποία λέει ότι υπέγραψε σύμβαση για ενάμιση μήνα. Τελικά η Κυβέρνηση αποφάσισε την ένταξη των κοινωνικών δομών στο Τομεακό Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Απασχόλησης, διότι έτσι θα διασφαλιστούν 4.500 θέσεις εργασίας, θα επωφεληθούν 105.000 ηλικιωμένοι και θα συνεχιστεί η λειτουργία 1.100 δομών σε όλους τους δήμους της χώρας. Μαζί με αυτές τις θέσεις θα διασωθούν και οι άνθρωποι που στηρίζουν εδώ και χρόνια έναν κρίσιμο τομέα της δραστηριότητας του Δήμου.
Οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι-φαντάσματα της Κοινωφελούς
Απασχολούμενοι αορίστου χρόνου στην Κοινωφελή Επιχείρηση δεν υπάρχουν ή τουλάχιστον δεν φαίνονται. Υπάρχουν υπόνοιες ότι ο Πρόεδρος του ΔΣ Θεόφιλος Αφουξενίδης έχει χαρακτηρίσει αορίστου χρόνου, παράνομα, τις συμβάσεις της ξαδέλφης του , του φίλου του και δυο τριών ακόμα κολλητών του (όλοι βέβαια παράνομοι και οι οποίοι δεν παρουσιάζονται στην μισθοδοσία). Αν όντως είναι έτσι, τότε παραμένει ερωτηματικό ποιος υπογράφει στο γραφείο προσωπικού, στο λογιστήριο και στο γραφείο προγραμμάτων. Υποθέτουμε ο ίδιος ο Πρόεδρος. Πάντως η έλλειψη προσωπικού με απασχόληση αορίστου χρόνου στην Κοινωφελή αποτελεί πρόβλημα, δεδομένου ότι η ύπαρξη προσωπικού αυτής της κατηγορίας περιλαμβάνεται στις συμβατικές της υποχρεώσεις για την ανάληψη και τη λειτουργία των κοινωνικών προγραμμάτων.
Γι΄αυτό, άλλωστε, πέρσι τον Σεπτέμβριο, κατά τη σύσταση της ΚΕΠΕΔΑ, πρώτα έκανε απόσπαση των αορίστου χρόνου από την ΚΕΔΑ και μετά των συμβασιούχων, γιατί αλλιώς δεν μπορούσε να ξαναπάρει από την Περιφέρεια το πρόγραμμα των Μονάδων κοινωνικής μέριμνας.
Μόμιμοι και αορίστου χρόνου στον Δήμο
Το τελευταίο διάστημα ο Φωτιάδης έχει μεταφέρει το κλίμα ανασφάλειας και στους εργαζομένους που λόγω της σχέσης εργασίας τους νιώθουν πιο ασφαλείς. Πρόκειται για τους μονίμους και τους αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δήμου. Οι υπάλληλοι αυτοί, που είδαν τις αποδοχές τους να συρρικνώνονται από το μνημόνιο, αντιμετωπίζουν τώρα το φαινόμενο της ολοένα επαναλαμβανόμενης καθυστέρησης, στην καταβολή των αποδοχών τους. Τις τελευταίες φορές οι μισθοδοσίες τους είχαν γίνει είτε από πόρους του Καζίνο (περίπου 500.000 ευρώ ) είτε από τα ανταποδοτικά τέλη που πληρώνουν οι πολίτες μέσω της ΔΕΗ. Τα χρήματα αυτά έχουν μειωθεί αισθητά σε σχέση με το παρελθόν, καθώς οι καταναλωτές της ΔΕΗ είτε δεν πληρώνουν λόγω της οικονομικής κρίσης, είτε καταθέτουν στο Ταμείο παρακαταθηκών και δανείων, μόνο τα χρήματα που αντιστοιχούν στο λογαριασμό της ΔΕΗ. Στη συγκεκριμένη περίπτωση ο Δήμος παρανομεί διπλά: Αφενός δεν έπρεπε να πληρώνει τη μισθοδοσία των υπαλλήλων από τα ανταποδοτικά τέλη, με εξαίρεση εκείνους που απασχολούνται στην καθαριότητα και στο δημοτικό φωτισμό και αφετέρου όφειλε να διατηρεί πάντοτε στο ταμείο του το ποσόν που αντιστοιχεί στη μισθοδοσία των μονίμων υπαλλήλων για δύο μήνες.
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι το εργασιακό είναι ένα πρόβλημα με πολλές πτυχές αλλά και ιδιαιτερότητες, που για τη λύση του απαιτείται συναίνεση, μεθοδικότητα, σθένος και εργατικότητα. Πάνω από όλα όμως απαιτείται εξεύρεση χρημάτων, γιατί είναι γεγονός ότι με τις σημερινές συνθήκες το ταμειακό έλλειμμα του Δήμου αυξάνεται κατά ένα εκατ. ευρώ το μήνα. Κι αυτός είναι ο μεγαλύτερος από τους γρίφους που καλείται να λύσει η νέα δημοτική αρχή. Όχι μόνο γιατί το οικονομικό είναι το υπ΄αριθμόν ένα πρόβλημα του Δήμου, αλλά και γιατί χωρίς εργασιακή ειρήνη δεν θα κατορθώσει να εφαρμόσει τα σχέδιά της και να εκπληρώσει τις υποσχέσεις που ανέλαβε προεκλογικά απέναντι στους πολίτες.