 |
| To Δημαρχείο Αχαρνών |
Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΥΣΧΕΡΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΑΛΑΙΠΩΡΟΥΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
Στην εκδήλωση για την κοπή της πίτας, αποκάλεσε τους εργαζόμενους συνεργάτες της διοίκησης του Δήμου. Σε όλες, εξάλλου, τις, μέχρι τώρα, δημόσιες εμφανίσεις του ο Δήμαρχος Αχαρνών τονίζει ότι από την προσπάθεια για την ανάπτυξη της πόλης δεν περισσεύει κανένας. Όλα αυτά σε πολιτικό, βεβαίως, επίπεδο. Γιατί, από οικονομική άποψη, περισσεύουν, όπως πιστεύει η διοίκηση του Δήμου, τουλάχιστον 400 εργαζόμενοι, η μισθοδοσία των οποίων συμβάλει ώστε να έχει εκτιναχθεί το μηνιαίο έλλειμμα του Δήμου στο ποσόν του 1,1 εκατ. ευρώ. Ο ίδιος ο Δήμαρχος, σε κατ΄ ιδίαν συζητήσεις, κάνει λόγο για 600 παραπάνω εργαζομένους από αυτούς, που μπορούν να καλύψουν οι οικονομικές δυνατότητες του Δήμου, αλλά αυτός ο αριθμός είναι μάλλον υπερβολικός. Γεγονός είναι ότι η μισθοδοσία, ως ποσοστό επί των τακτικών εσόδων του Δήμου, είναι πολύ υψηλή και πιθανότατα τα υπερκαλύπτει. Μπροστά σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση, η διοίκηση του Δήμου μελετά τρόπους μείωσης του κόστους μισθοδοσίας, μέσα από τον εξορθολογισμό των σχέσεων εργασίας. Υπ΄ αυτές τις συνθήκες, θεωρεί αδύνατο να προχωρήσει στην πρόσληψη των 80, από τους 120 εργαζομένους που κρίθηκαν επιτυχόντες στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, πριν από ένα χρόνο. Η επίσημη εκδοχή είναι ότι ο Υπουργός Εσωτερικών έχει απαγορεύσει τις προσλήψεις και ότι έχει τεθεί σε ισχύ το δόγμα ότι για κάθε 5 εργαζόμενους που αποχωρούν, θα προσλαμβάνεται ένας. Στην πράξη όμως αυτό αποτελεί έναν εύσχημο τρόπο για να απαλλαγεί ο Δήμος από το κόστος της μισθοδοσίας των επιπλέον εργαζομένων, καθώς μάλιστα οι περισσότεροι από τους 80 είναι ετεροδημότες και επομένως δεν τίθεται θέμα πολιτικού κόστους από τη ματαίωση της πρόσληψής τους. Η διοίκηση του Δήμου αντιμετωπίζει, εξάλλου, με ιδιαίτερο προβληματισμό τις περιπτώσεις των εργαζομένων από τις δημοτικές επιχειρήσεις, που εκκρεμεί η τακτοποίησή τους. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν περίπου τριάντα εργαζόμενοι, από το πλεονάζον προσωπικό της Κατασκευαστικής Επιχείρησης(ΔΕΤΕΔΑ), που προσλήφθηκαν, προεκλογικά, μετά από πολλές περιπέτειες, καθώς και ισάριθμοι εργαζόμενοι που μεταφέρθηκαν από την πτωχευμένη κοινωφελή επιχείρηση(ΚΕΔΑ) στο Δήμο και στα Δημόσια νομικά του πρόσωπα. Πρόκειται για δύο ομάδες εργαζομένων που έχουν ταλαιπωρηθεί ιδιαίτερα, την τελευταία τετραετία, εξαιτίας, κυρίως, της αλλοπρόσαλλης πολιτικής της προηγούμενης διοίκησης του Δήμου και εξακολουθούν να ταλαιπωρούνται, καθώς δεν έχουν εγκριθεί από τον πάρεδρο του Ελεγκτικού Συνεδρίου τα εντάλματα πληρωμής τους. Ενδεικτική για τη στάση που προσανατολίζεται να τηρήσει η διοίκηση του Δήμου, απέναντι στις δύο συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων θα είναι η διαπιστωτική πράξη του Δημάρχου, η οποία κατ΄ εφαρμογήν του σχεδίου ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗΣ, θα μεταφέρει σε προσωποπαγείς θέσεις του ενοποιημένου Δήμου Αχαρνών όλο το προσωπικό, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας του. Το προσωπικό αυτό, εν συνεχεία, θα κατανεμηθεί στις διάφορες υπηρεσίες του Δήμου, με βάση τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας που υποχρεούται να καταρτίσει ο Δήμος, το αργότερο μέχρι τις 30 Ιουνίου 2011. Αυτό σημαίνει ότι αν δεν περιληφθούν στην διαπιστωτική πράξη του Δημάρχου οι εν λόγω εργαζόμενοι, μπορεί να υπάρξει νομικό πρόβλημα στη συνέχεια, ακόμα κι αν δικαιωθούν από το Ελεγκτικό Συνέδριο και εγκριθούν τα εντάλματα πληρωμής τους. Όπως και να έχει, το εργασιακό του Δήμου Αχαρνών είναι ένα σταυρόλεξο για δυνατούς λύτες, όχι μόνο λόγω της οικονομικής δυσχέρειας, αλλά και λόγω των νομικών προβλημάτων που, όπως προαναφέρθηκε, κληροδότησε στις εργασιακές σχέσεις η προηγούμενη διοίκηση. Πέραν των παραπάνω, θα πρέπει να αναφερθεί και ένα παράδοξο: Ενώ, αριθμητικά, ο Δήμος Αχαρνών διαθέτει υπερεπάρκεια προσωπικού, στην πράξη, στερείται προσωπικού σε κρίσιμες ειδικότητες και τομείς της δημοτικής δραστηριότητας που έχουν άμεση σχέση με την καθημερινότητα και την εξυπηρέτηση του πολίτη, δηλαδή στην καθαριότητα και στους Παιδικούς Σταθμούς. Στους συγκεκριμένους τομείς κάλυπτε, συνήθως, τις ανάγκες του με συμβασιούχους, κάτι που, ενδεχομένως, τώρα δεν μπορεί να κάνει, λόγω της οικονομικής του αδυναμίας. Από νομική άποψη, πάντως, η πρόσληψη συμβασιούχων στους συγκεκριμένους τομείς δεν απαγορεύεται. Μάλιστα, όπως έχει ανακοινώσει ο Υπουργός Εσωτερικών, οι συμβασιούχοι αυτοί μπορούν να μοριοδοτηθούν, μετά την παρέλευση διετίας, ώστε να αποκτήσουν σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στο Δήμο. Αλλά για όλα αυτά θα έχουμε την ευκαιρία να ασχοληθούμε και πάλι, στο άμεσο μέλλον.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου